我队运行一年来，目前中层干部或多或少存在以下问题：

一、不知道什么是“目标为导向”，还停留在“资源为导向”思维模式之中不能自拔。

二、解决问题抓不住矛盾的本质，也就是“问题为导向”去解决问题只停留在口头上，故遇到问题不知道如何去解决。

三、日常工作没有按照“四有”工作作风去做，对我们提倡的“四有”工作作风只停留在笔记本里，没有真正运用到工作中。

四、遇到任何事，不假思索的给领导汇报，让领导去决策去解决，这是形式主义，也是不作为的表现。要知道不同岗位都有不同的权利与职责，权责对等，要学会在自己权利与职责下去决策去解决事情，不要在其位不谋其职，自已做出题者，让领导作答题者。

鉴于以上问题，希望所有干部要充分理解“目标为导向”“问题为导向”深刻内涵，牢固树立“目标为导向”“问题为导向”思维方式，坚决做到“四有”工作作风，不负岗位职责、岗位使命。同时将以上问题作为2020年改作风的主要抓手去推进。

同志们，2020年已经到来，我们要抛弃与时代相悖的思维方式和工作作风，要与时俱进，积极上进、积极作为、不负韶华，用崭新面貌去奋斗去拼搏2020年。